الوظائف
فريق صغير. طموح كبير.
لا نوظّف حاليًا. لكن هذا يتغيّر بسرعة عندما يحدث — وعندما يحدث، سنريد أشخاصًا كانوا منتبهين بالفعل.
كيف نعمل
بُني Reacherly بواسطة فريق صغير يُطلق الميزات بسرعة، ويهتم بالتفاصيل، ويتعامل مع المنتج وكأنه شيء نريد استخدامه بأنفسنا. لا توجد لجنة لخارطة الطريق. إن كان الأمر سيُحسّن المنتج، فسنبنيه.
نعمل بشكل غير متزامن عبر مناطق زمنية مختلفة. نُدوّن الأمور. نُشارك الأفكار غير المكتملة مبكرًا. ونفترض أن الشخص في الجانب الآخر يملك حكمًا سليمًا، ونمنحه المساحة لاستخدامه.
ونأخذ التواصل الخارجي على محمل الجد — كحرفة، لا كمشكلة بريد مزعج. إذا كان البريد البارد كفئة يبدو لك ميتًا بعض الشيء، فأنت على الأرجح محق. نعتقد أننا قادرون على إعادته إلى الحياة.
عندما نوظّف
سنبحث عن أشخاص…
يُنجزون الأمور
تفضّل عرض شيء غير مثالي على مستخدم حقيقي بدلًا من تلميعه سرًا لمدة شهر.
يهتمون بالتفاصيل
تلاحظ عندما يكون الزر منزاحًا بمقدار 2 بكسل، وعندما تحتوي الجملة على كلمة زائدة، وعندما يستغرق التحميل 100 ميلي ثانية أكثر مما ينبغي.
يتحمّلون مسؤولية النتائج
لا تحتاج لمن يخبرك بما يجب أن تعمل عليه. ترى الفجوة، تسدّها، وتخبرنا بما تعلّمته.
تعتقد أننا يجب أن نتعرّف على بعض؟
لا توجد لدينا شواغر اليوم، لكننا نحتفظ بقائمة بالأشخاص المناسبين. إن كنت واحدًا منهم، راسلنا.
راسلنا